About SBD banner with many faces-01.jpg

Comprendre le développement des points forts

L'approche

Votre meilleur parcours pour réussir réside dans le développement de qui vous êtes déjà, pas en essayant de devenir quelqu'un que vous n'êtes pas.

Les chercheurs de Gallup, souvent en partenariat avec des collèges et des universités, ont examiné des décennies de données sur la performance individuelle et le développement personnel. Toutes ces recherches ont montré que les approches traditionnelles du développement personnel sont incomplètes. Pour aider à combler cet écart, Gallup a créé l’approche de développement des points forts et a lancé le questionnaire CliftonStrengths, aidant à des millions de personnes dans le monde entier à découvrir leurs domaines de talents naturels.

La recherche Gallup a démontré que la meilleure occasion pour les gens de croître et de se développer — et d’obtenir le meilleur rendement sur l’investissement — est d’identifier les façons dont ils pensent, ressentent et se comportent le plus naturellement, puis de miser sur ces talents pour créer des forces : la capacité de fournir une performance quasi parfaite.

 

Le développement des points forts ne consiste pas seulement à identifier les talents et les forces des gens. Il s’agit d’aider les gens à reconnaître et à développer leurs talents et leurs points forts, puis à apprendre à appliquer ces talents et ces forces pour atteindre leurs objectifs. Nos plus grands talents — les façons dont nous pensons, ressentons et nous comportons le plus naturellement — représentent notre super-pouvoir et notre potentiel innés. Lorsque nous puisons dans cette source de sagesse et de pouvoir, nous acquérons la capacité de transformer chaque moment, chaque interaction, et chaque jour.
 

Vous ne pouvez pas être tout ce que vous aimeriez être - mais vous pouvez être beaucoup plus de qui vous êtes déjà.

Le Clifton StrengthsFinder est un accélérateur.  Au lieu de passer des années de développement personnel, de sensibilisation, de suivi et d’analyse, Gallup a développé un outil en ligne pour aider les individus à découvrir leurs domaines les plus talentueux en moins de 40 minutes. Pour devenir nos meilleurs, nous devons accroître notre compréhension de nos talents.

1893936 - web.jpg

Comprendre pourquoi se concentrer sur le talent changera votre parcours

Développement conventionnel versus les points forts

Gallup a identifié, grâce à ses recherches, que l’identification et l’exploitation de vos forces vous permettent d’accéder à la grandeur et que l’approche conventionnelle du développement peut en fait restreindre votre accès à la grandeur. Voici pourquoi : il approche conventionnelle au développement commence par l’hypothèse que, une fois que vous êtes bon à quelque chose, nous n’avons pas besoin de s’inquiéter à ce sujet. Nous ne faisons que maintenir nos forces et travailler à corriger nos faiblesses. Par conséquent, tout ce que vous avez à faire, c’est:

1. Maintenir les forces de chaque personne et travailler à corriger les faiblesses.

2. Déterminer les points à améliorer

3. Élaborer un plan d’amélioration

 

Mais si cela était vrai, chaque grand athlète, musicien, danseur, mathématicien, scientifique, médecin, enseignant, orateur, et tant d’autres n’auraient plus le besoin d’apprendre, pratiquer, exercer, échouer et réussir dans leur métier - une déclaration que nous savons est fausse.

 

L’approche conventionnelle exprime également que la plupart des comportements peuvent être appris. Avec cette prémisse, nous devons supposer par exemple, qu’une personne qui a toujours lutté avec les chiffres peut devenir assez compétente pour devenir une comptable ou une statisticienne s’elle prend les bonnes classes et pratiques assez. Il est vrai qu’elles peuvent, avec assez de répétition et de mémorisation, développer les compétences requises dans un poste. Pourtant, ça va de soi qu’elles devront travailler plus fort, plus longtemps et avec plus d’intensité que quelqu’un qui maîtrise naturellement les chiffres. Pourquoi continuer à mettre l’accent sur des moyens et des approches qui peuvent sembler merveilleux, mais qui ne sont pas merveilleux pour la personne? C’est là où réside la différence : le développement des points forts se concentre sur une approche qui est unique pour chaque individu, qui comprend que leur combinaison des points forts est 1 sur 33 millions.

Pourquoi n'apprenons-nous pas des meilleurs au monde?

Pourquoi n’apprenons-nous pas des meilleurs danseurs du monde, comme Mikhail Baryshnikov qui est connu dans le monde entier comme un incroyable danseur de ballet, ou Yo-Yo Ma qui fait le tour du monde pour jouer du violoncelle? Ou Lionel Messi en tant que joueur de soccer (football). Ou Bob Dylan pour ses compétences littéraires / écriture de chansons.

 

Imaginez si nous avions pris la voie traditionnelle et dit au danseur de ballet de se concentrer sur les sports de raquette ou à l’écrivain de travailler sur leurs compétences scientifiques - à quoi ressemblerait le monde d’aujourd’hui? Auraient-ils atteint la grandeur pour laquelle nous les connaissons? Et pourquoi tout le monde ne fait-il pas la même chose? C’est ce que le développement de points forts vise à changer - que l’on met l’accent sur ce à quoi nous sommes déjà naturellement bons.

1889352-web.jpg

À quoi sert les CliftonStrengths?

Particuliers, employés, gestionnaires, cadres, équipes, étudiants, couples, familles

L’application principale pour les CliftonStrengths est dans le domaine du travail, mais ils sont également utilisés pour aider à mieux se connaitre dans une variété de rôles et de contextes - employés, cadres, équipes, élèves, enseignants, couples, parents, familles, bien-être et développement personnel.

 

Bien que ce soit un test psychométrique, il n’est pas destiné à l’évaluation clinique ou au diagnostic de troubles psychiatriques, ni comme un outil de sélection ou d’évaluation. Les CliftonStrengths doivent uniquement être utilisés à des fins de développement.